Castiella Abogados está compuesto por un equipo de profesionales cualificados en materia Laboral y de Seguridad Social. Nuestra misión diaria es encontrar soluciones a los problemas e inquietudes de nuestros clientes.

La relación directa entre la Economía y el Derecho Laboral hacen de éste último una disciplina totalmente dinámica en constante evolución y cambio. La complejidad de la materia, las continuas reformas legislativas y la interpretación jurisprudencial de las mismas, requieren de un estudio continuo, lo cual conlleva necesariamente a la especialización de los abogados que asesoran en esta disciplina. Ésta es la razón por la que, con objeto de dar un servicio excelente a nuestros clientes, Castiella Abogados optó en su momento por dedicarse, de forma especializada y exclusiva, al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Áreas de actuación

  • La contratación y sus modalidades.
  • Contratas y ETT ' S.
  • Salario y políticas retributivas.
  • Jornada, horario, descansos.
  • El rendimiento y su control.
  • Movilidades y modificaciones de condiciones.
  • Extinción de contratos, cartas de despido, despidos disciplinarios y sanciones.
  • Negociaciones y conciliaciones ante el Servicio de Conciliación y Arbitraje.
  • Representación legal y procesal ante el Juzgado de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.
  • Normativa de seguridad e higiene en el trabajo y prevención de riesgos laborales.
  • Infracciones y sanciones en el orden social: defensa ante la Inspección de Trabajo.
  • Representación de los Trabajadores.
  • Convenios, acuerdos y pactos de empresa.
  • Conflictos Colectivos.
  • Huelga y cierres patronales.
  • Negociación de Convenios Colectivos estatutarios, extraestatutarios y pactos de empresas.
  • Reestructuraciones de plantilla y expe- dientes de regulación de empleo.
  • Planes y fondos de pensiones.
  • Responsabilidad empresarial: cotización.
  • Incapacidades.
  • Prejubilación y jubilación.
  • Seguridad Social Internacional: expatriados.
  • Convenios Bilaterales en materia de Seguridad Social.
  • Compatibilidad y complementariedad de las cotizaciones realizadas en diversos Estados.
  • Prestaciones de los distintos regímenes de la Seguridad Social.
  • Desempleo.
  • Actuaciones ante el INEM y la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Jubilaciones Parciales.
  • Jubilaciones Anticipadas.
  • Convenio Especial con la Seguridad Social.
  • Correcto encuadramiento de socios y administradores de sociedades mercantiles.
  • Deportistas Profesionales.
  • Altos Directivos, incluyendo las situaciones que afectan a Administradores y Consejeros.
  • Elaboración y supervisión de contratos.
  • Promoción de relación laboral común a alta dirección.
  • Modos de extinción de la relación laboral y suspensión de la relación laboral ordinaria.
  • Cláusulas de blindaje y no competencia post-contractual.
  • Representantes Mercantiles y Agentes Comerciales.s
  • Artista
  • Conflictos colectivos.
  • Litigios en materia laboral y de Seguridad Social.
  • Recursos extraordinarios de todo tipo (suplicación, casación y amparo).
  • Procedimientos Administrativos y Contencioso-Administrativos en materia laboral y de Seguridad Social.
  • Derecho sancionador.
  • Infracciones laborales.
  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
  • Actas de Infracción y Prevención de Riesgos Laborales.
  • Recargo de Prestaciones de Seguridad Social por omisión de medidas de seguridad.
  • Autorizaciones, subvenciones.
  • Seguridad Social (aspectos económicos).
  • Derecho funcionarial.
  • Contratación de trabajadores extranjeros.
  • Desplazamiento de los trabajadores nacional y transnacional.

El análisis de riesgos en materia laboral y de seguridad social constituye uno de los pilares esenciales en operaciones mercantiles de envergadura: adquisición, fusión o segregación de una sociedad. Consiste básicamente en el chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral vigente, así como a la jurisprudencia de aplicación en cada momento, con recomendaciones de futuro, con objeto de mejorar y solucionar los problemas laborales que se presentan en la empresa.